Существует
несколько трактовок, что такое кадры.
Кадры —
совокупность квалифицированных работников, которые прошли профессиональную
предварительную подготовку, которые обладают специальными знаниями, трудовыми
навыками или опытом работы в избранной сфере деятельности.
Существует 4
основных концепции кадров:
1. Кадры как
трудовые ресурсы, то есть вместо человека в этой концепции рассматривается его
трудовая функция, измеряемая рабочим временем и зарплатой.
2. Кадры как
персонал – рассматривается не человек, а его формальная должность.
3. Кадры как
невозобновимый ресурс – человек рассматривается не как должность, а как элемент
социальной организации, в которой присутствует три основных компонента –
трудовая функция, социальные отношения, состояние работника.
4. Кадры как
условие существования организации-человек рассматривается одновременно как
главный субъект организации и как особый объект управления, который не может
быть рассмотрен как ресурс, которым обладает организация. Поэтому структура
организации должна строиться, исходя из способностей и желания человека.
В последнее
время появилась еще одна концепция, предложенная Хохловым, согласно которой
кадры рассматриваются как социальная сущность, социальная основа организации, в
которой они работают. Концепция основывается на взгляде «общество это люди,
остальное — продукты жизнедеятельности». В рамках этой концепции кадры – часть персонала,
которая составляет костяк любой организации, которые выполняют основные функции
этой организации, а в персонал входит весь личный состав организации.