Материальная ответственность работника

I. Теоретическая часть. Материальная ответственность работника
1. Понятие материальной ответственности работника
2. Материальная ответственность по трудовому праву и имущественная ответственность по гражданскому праву
3. Привлечение к материальной ответственности
II. Задачи
Список использованной литературы

I Теоретическая часть. Тема «Материальная ответственность работника»

1. Понятие материальной ответственности работника
Одной из основных обязанностей работника является бережное отношение к имуществу работодателя, с которым он связан трудовыми отношениями. Трудовой кодекс содержит раздел XI, посвященный материальной ответственности сторон трудового договора, который включает регулирование материальной ответственности работников (ст.238-250 ТК).
Материальная ответственность работника по трудовому праву — это один из видов юридической ответственности, т.е. обязанность работника, причинившего виновным противоправным поведением (действием или бездействием) ущерб имуществу работодателя, возместить его в установленном трудовым законодательством размере и порядке (ст.233 ТК).
Материальная ответственность наступает при одновременном наличии четырех обязательных условий: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения работника, вина работника в причинении ущерба и наличие причинной связи между поведением работника и наступившими последствиями (ст. 233 ТК РФ).
Субъектом материальной ответственности может быть только работник, состоявший в момент причинения ущерба в трудовых отношениях с работодателем, имуществу которого был причинен ущерб, т.е. работник, фактически допущенный к работе и (или) заключивший с работодателем письменный договор о приеме на работу. Ущерб, причиненный лицом, который выполняет работу не по трудовому договору, а по договору подряда (поручения, возмездного оказания услуг и другим гражданско-правовым договорам), возмещает его по нормам гражданского права.
Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности, т.е. работник, причинивший умышленно или неосторожно имуществу работодателя ущерб, обязан его возместить независимо от привлечения к дисциплинарной, уголовной, административной ответственности или применения к нему иных мер материального воздействия (например, лишение премий, доплат).
Трудовым договором размер материальной ответственности сторон может конкретизироваться, при этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено федеральными законами (ст.232 ТК).
Привлечение работника к материальной ответственности является особым средством правового воздействия, гарантирующим работнику охрану заработной платы от чрезмерных удержаний и воспитывающим в работнике бережное отношение к имуществу работодателя.

2. Материальная ответственность по трудовому праву и имущественная ответственность по гражданскому праву.
Человек вправе реализовать свою способность к труду в различных правовых формах. Эти различия в правовом положении работника, с которым заключен трудовой договор, и лица, с которым заключен гражданско-правовой договор (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т.д.), приводят к существенным отличиям материальной ответственности по трудовому праву от имущественной ответственности по гражданскому праву:

3. Привлечение к материальной ответственности.
Трудовой кодекс возлагает обязанность доказывать размер причиненного работником ущерба на работодателя (ст.233 ТК). Прямой действительный ущерб – это утрата, потеря, порча (недостача) наличных материальных ценностей, принадлежавших предприятию, ухудшение их состояния или понижение ценности, это затраты на восстановление (ремонт) испорченного имущества (оборудования, сырья, материалов), на приобретение нового взамен испорченного или утраченного имущества, ущерб, причиненный работником путем разглашения доверенной ему охраняемой законом служебной, коммерческой или иной тайны (ст.233 ТК, п.7 ст.243 ТК).
Для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения работодатель обязан провести проверку, для чего он может создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Для установления причины возникновения ущерба работодатель в обязательном порядке истребует от работника объяснения в письменной форме (ст.247 ТК).
Работник может быть привлечен к материальной ответственности только за виновные действия (в отличие от подрядчика, который при осуществлении предпринимательской деятельности, может отвечать и в независимости от вины). При возложении материальной ответственности применяется презумпция невиновности работника, который будет отвечать только, если его вина доказана (администрацией, судом). Работник признается виновным, если противоправное деяние совершено им умышленно, т.е. работник предвидел вредные последствия своего поведения, желал или сознательно допускал их наступление, или неосторожно, т.е. работник действовал недостаточно предусмотрительно при исполнении своих обязанностей, не предвидел последствий своих действий, хотя и должен был предвидеть, или легкомысленно надеялся их предотвратить. При этом работник привлекается к материальной ответственности независимо от формы вины. Умысел или неосторожность в поведении работника влияют только на размер возмещаемого ущерба, ограниченный средним месячным заработком, или на полный размер ущерба.
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст.246 ТК). Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в установленном порядке (ст.247 ТК).
Работник не может быть привлечен к возмещению неполученных доходов, а также к компенсации морального вреда, причиненного работодателю, с него не может быть взыскана неустойка (штраф, пеня) – даже если такие условия включены в трудовой договор, они не влекут никаких юридических последствий для работника (ст.238 ТК).
Противоправным является такое поведение работника, когда он не исполняет или неправильно исполняет свои трудовые обязанности, установленные трудовым законодательством, правилами внутреннего распорядка на предприятии, должностными инструкциями, приказами и распоряжениями администрации предприятия. Если работник не выполняет обязанность совершения определенных действий, такое бездействие также признается противоправным.
Работник не может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, который может быть отнесен к категории нормального хозяйственного риска (ст.239 ТК). Риск признается оправданным, если работник обладал соответствующей профессиональной подготовкой, действовал в рамках современных знаний и опыта, если поставленная цель не могла быть достигнута иными действиями, и, наконец, если работник принял меры для предотвращения ущерба.
Исключается материальная ответственность работника за ущерб, возникший в результате исполнения приказа или распоряжения. Ответственность в этом случае несет лицо, отдавшее незаконные приказ или распоряжение. Однако работник может быть привлечен к ответственности за умышленные действия во исполнение заведомо незаконных приказа или распоряжения.
Работодатель должен установить пределы ответственности работника за причиненный ущерб и размер подлежащего возмещению ущерба. Материальная ответственность за ущерб, причиненный по вине работника имуществу работодателя при исполнении им трудовых обязанностей, как правило, ограничивается средним месячным заработком работника и не превышает полного размера причиненного ущерба. Как правило, к таким случаям относятся порча или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных работнику в пользование, а также недобор денежных сумм (неполное получение работодателем причитающейся ему поступлений из-за небрежного отношения работника к своим обязанностям), утрата документов (утраченный документ не может быть восстановлен в необходимый срок и его отсутствие наносит предприятию ущерб), уплата штрафа работодателем по вине работника.
Материальная ответственность работника в размере, превышающем средний месячный заработок, допускается лишь в случаях, специально предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Так, в ст. 243 ТК установлены случаи полной материальной ответственности работника, т.е. возмещение в полном размере ущерба, причиненного по его вине, без ограничения заранее установленным пределом.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1. недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
2. умышленного причинения ущерба;
3. причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
4. причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговорам суда;
5. причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
6. разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
7. причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Трудовым правом установлены добровольный, административный (по распоряжению работодателя) и судебный порядки возмещения ущерба. Так, работник, причинивший вред, вправе добровольно возместить его полностью или частично либо с согласия работодателя передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное (ст.248 ТК).
По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке (ст.248 ТК).
По распоряжению работодателя производится возмещение ущерба, причиненного работником, в размере, не превышающем его среднего месячного заработка. Такое распоряжение должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба (ст. 248 ТК).
Кроме того, по распоряжению работодателя могут производиться иные удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности работодателю, в частности:
• для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы;
• для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ст.155 ТК) или простое (ст.157 ТК);
• для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность;
• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (ст.137 ТК).
Эти удержания производятся только в том случае, если работник не оспаривает их основания и размер. Распоряжение в этих случаях делается не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня неправильно исчисленной выплаты. При этом заработная плата излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении закона), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев:
— счетной ошибки;
— если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ст.155 ТК) или простое (ст.157 ТК);
— если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя (ст.249 ТК).
Если работник не согласен с распоряжением работодателя о возложении на него материальной ответственности либо с произведенным вычетом или его размером, то он может обжаловать такие действия в судебном порядке (ст.248 ТК). При этом суд может с учетом степени и формы вины работника, его материального положения и иных конкретных обстоятельств уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению (ст.250 ТК).
В свою очередь работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника (ст.240 ТК).
Трудовым кодексом ограничен размер удержаний из заработной платы работника. Так, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику (ст.138 ТК). При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.
Размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%, если удержания производятся из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением (ст.138 ТК).
Не производятся удержания при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным ст. 81 и ст. 83 ТК, в частности в связи:
— с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателя – физического лица;
— сокращением численности или штата работников организации;
— несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
— сменой собственника имущества организации ( в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
— призывом работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
— восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
— признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
— смертью работника или работодателя – физического лица, а также признания судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
— наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства).

II. Задача
Исполнение договора (применение санкций за ненадлежащее исполнение).
Арбитражный суд рассмотрел иск открытого АО «Федеральная контрактная корпорация» к открытому АО «Коммерческо-финансовая компания» о взыскании 170 млн. руб., составляющих стоимость отгруженного истцом в адрес ответчика сахара, пени за просрочку оплаты сахара и процентов за пользование чужими денежными средствами. Из материалов дела следовало, что в 1997 г. стороны заключили договор поставки сахара.
В судебном заседании истец пояснил, что отгрузка сахара произведена в адрес ответчика в соответствии с условиями указанного договора. Предъявленный счет на оплату полученного сахара ответчик не оплатил. Пункт 22 договора предусматривает взыскание пени за просрочку платежа (5% за каждый день просрочки от суммы задолженности). Взыскание процентов за пользование чужими средствами установлено ст. 395 ГК РФ.
Арбитражный суд удовлетворил иск в полной сумме. В апелляционной жалобе ответчик просил отменить решение арбитражного суда в части взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами, утверждая, что арбитражный суд за одно нарушение (неоплату товара) применил две санкции. Апелляционная инстанция арбитражного суда постановила: решение по иску оставить без изменений, апелляционную жалобу оставить без удовлетворения.
Обоснуйте решение апелляционной инстанции. Изучите и примените ст. ст.330, 331, 395, 401 ГК РФ и ст.153-158 Арбитражного процессуального кодекса РФ.

Решение
Апелляционная инстанция Арбитражного суда решения суда оставила без изменения, а апелляционную жалобу без изменения по следующим основаниям.
В соответствии со статьями 153-158 АПК РФ апелляционная инстанция Арбитражного суда повторно рассматривает дело по имеющимся в деле и дополнительно предъявленным доказательствам. Причем, дополнительные доказательства принимаются судом, если заявитель обосновал невозможность их предъявления в суде первой инстанции по причинам, не зависящим от него.
Суд не связан доводами апелляционной жалобы и проверяет законность и обоснованность решения в полном объеме.
В соответствии со статьями 330-331 ГК РФ между истцом и ответчиком в 1997 г. был заключен договор поставки сахара. Пункт 22 договора предусматривает взыскание пени за просрочку платежа в процентном соотношении.
Статья 395 ГК предусматривает ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств. За пользование чужими денежными средствами вследствие просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму этих средств. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Причем, ответчик несет ответственность за неисполнение обязательств только при наличии вины (ст.401 ГК РФ). Судом первой инстанции были выяснены все обстоятельства, имеющие значение для дела и решение вынесено в соответствии с действующим законодательством.

Задача
По вине водителя товарищества на вере «Фирма CBБ» Сорокина в результате дорожно-транспортного происшествия был поврежден автомобиль, принадлежащий ООО «Пласт», и причинен ущерб на сумму 7 тыс. руб. Сумма ущерба была взыскана арбитражным судом с «Фирмы CBБ», Госавтоинспекция оштрафовала Сорокина за нарушение правил дорожного движения и ДТП по его вине.
Директор «Фирмы CBБ» издал приказ о привлечении в порядке регресса водителя Сорокина к материальной ответственности. Среднемесячный заработок Сорокина составляет 16 тыс.руб.
В каких правоотношениях состоит Сорокин с товариществом на вере «Фирма CBБ»? На основании каких кодексов и каких конкретных статей этих кодексов должен нести материальную ответственность Сорокин? К какому виду материальной ответственности он должен быть привлечен?
Сорокин отказался возместить материальный ущерб, так как он уже наказан штрафом ГИБДД. В какой суд следует предъявить иск к Сорокину?

Решение
В соответствии со ст. 82 ГК РФ товарищество на вере состоит из участников (полных товарищей) и вкладчиков. Если Сорокин является только вкладчиком, то он отвечает за причиненный им ущерб только в пределах суммы, внесенного вклада.
При совершении Сорокиным ДТП уголовное дело не возбуждено. Поэтому его следует привлечь к административной ответственности в соответствии со статьями 2.1, 2.61, 12.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Арбитражный суд взыскал ущерб, причиненный Сорокиным с товарищества на вере «Фирма СВБ», водителем которого он является, в соответствии со ст. 1079 ГК РФ.
На основании ст. 1081 ГК товарищество на вере имеет право регресса к Сорокину. В соответствии со ст. 1064 ГК Сорокин обязан возместить вред в полном объеме.
Товарищество на вере может подать исковое заявление о возмещении убытков в Арбитражный суд в соответствии с п.2 ст. 22 АПК РФ, либо в Мировой суд по месту нахождения ответчика в соответствии с п.6 ст.3 Федерального Закона от 17.12.1998г. № 188-ФЗ «О мировых судьях в Российской Федерации», если цена иска не превышает 500 МРОТ, установленных законом на момент подачи заявления.

Список использованной литературы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая, третья, четвертая): По состоянию на 20 сентября 2008 года. – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2008. – 528 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (по состоянию на 20 сентября 2008 года). – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2008. – 207 с.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (по состоянию на 20 сентября 2008 года). – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2008. – 287 с.
4. Федеральный закон «Об акционерных обществах» от 26.12.95 №208;
5. Правоведение: учебник/З.Г. Крылова, Э.П. Гаврилов, В.И. Гуреев и др.; Под ред. З.Г. Крыловой. – М.: Высш. шк., 2003. – 560 с.
6. Правоведение: учебник/ А.В.Малько [и др.]; под ред. А.В.Малько.- 4-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2008. – 400 с.