Менеджмент

Менеджмент представляет собой чрезвычайно сложную систему, состоящую из органов разного уровня, работников разных категорий, из различных подразделений и служб.

Диагностика видов конфликтов, выбор подхода к его разрешению с последующим подбором методов вмешательства — это традиционные этапы работы руководителя

Совершенствование стратегии управления персоналом. Центральным звеном в управлении персоналом является система оценки персонала, ядром которой служит объективная

Существуют два типа отношений людей: формальные и неформальные. Отношения первого типа включают в себя должностные, функциональные, официальные отношения.

Основные направления социальной политики. Государственная политика занятости и ее эффективность. Неоклассики рассматривали рынок труда как равноценный

Организацию как совместную деятельность людей по достижению ими целей нужно рассматривать как сети взаимозависимых организационных единиц.

см. файл wird

Источниками коммуникативных барьеров выступают как индивиды, так и организации в целом. Существуют следующие виды индивидуальных барьеров.

Организациям необходимы стратегии, чтобы видеть путь достижения своих целей и выполнения миссии. Разработка стратегии всегда вращается вокруг вопроса как?

Низкая эффективность управления государственным имуществом, в первую очередь, обусловлена отсутствием практики, как стратегического, так и оперативного