Общая характеристика хозяйственно-финансовой деятельности предприятий. Организация бухгалтерского учета
Открытое акционерное общество «Кузнецкий мебельный комбинат» – современное предприятие, оказывающее услуги по переработке давальческого сырья.
Производство из давальческого сырья — это изготовление лицом новой движимой вещи путем переработки не принадлежащих ему материалов. Сторонами давальческих операций являются собственник передаваемого в переработку сырья (материалов) – давалец и переработчик. Передавая в переработку сырье, давалец не теряет на него право собственности. Более того, он приобретает право собственности и на готовую продукцию. Договор на переработку давальческого сырья классифицируется как договор подряда, отношения по которому регулируется главой 37 ГК РФ. По договору подряда подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Дата создания предприятия и начало его производственно-хозяйственной деятельности 1 июля 1991 года. Кузнецкий мебельный комбинат расположен по адресу г. Кузнецк, Пензенская обл., ул. Железнодорожная, 2.
Открытое акционерное общество «Кузнецкий мебельный комбинат» является юридическим лицом, имеет печать со своим наименованием, фирменный знак, расчетные счета в учреждениях банков.
В основном производстве установлено классическое высокопроизводительное оборудование, полученное по договору сублизинга.
В недавнее время проводились опытные работы по механизации оформления документации и экспедиции на базе применении ЭВМ.
После этого на предприятии появились компьютеры, а для бухгалтерии специально установили программу 1С: Предприятия версии 7.7.
Структуру и штатную численность бухгалтерии утверждает директор предприятия исходя из условий и особенностей деятельности по представлению главного бухгалтера и по соглашению с дирекцией (отделом) по персоналу.
Положение о подразделениях бухгалтерии утверждаются главным бухгалтером. Так как на ОАО «Кузнецкий мебельный комбинат» отсутствуют отделы, распределение обязанностей между сотрудниками бухгалтерии производится главным бухгалтером.
Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации.
Обязанность разработки и утверждения штатного расписания в конкретной организации определяется ее уставом. Уставы организаций различных организационно-правовых форм и форм собственности разрабатываются на основе федеральных законов, определяющих правовое положение, права и обязанности ее учредителей, порядок создания, реорганизации и ликвидации.
Штатное расписание содержит:
— перечень структурных подразделений;
-наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации;
-сведения о количестве штатных единиц, тарифные ставки (оклады) и надбавки.
Штатное расписание утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.
Изменения в штатном расписании вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.
В ОАО «Кузнецкий мебельный комбинат» существуют два самостоятельных структурных подразделения: бухгалтерия и финансовый отдел.
Для осуществления деятельности бухгалтерии в ОАО «Кузнецкий мебельный комбинат» разработан специальный документ -Положение главной бухгалтерии.
Положение – это организационно-правовой акт, определяющий порядок формирования, задачи, обязанности, права, ответственность и организацию работы предприятия в целом или его структурных подразделений.
На ОАО «Кузнецкий мебельный комбинат» ведущими специалистами являются главный бухгалтер и бухгалтер. При приеме на работу не мало важным документом, который предоставляет организация является должностная инструкция.
Должностная инструкция – это организационно – правовой документ, устанавливающий для работника организации (подразделения) конкретные трудовые (должностные) обязанности в соответствии с занимаемой должностью.
На главного бухгалтера предприятия возлагаются следующие функции:
1)руководство осуществлением бухгалтерского учета и отчетности на предприятии;
2)формирование учетной политики с разработкой мероприятий по ее реализации;
3)оказание методической помощи работникам подразделения предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа;
4)обеспечение составления экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, расчетов по зарплате, начислений и перечислений налогов и сборов в бюджеты разных уровней, платежей в банковские учреждения;
5)выявление внутрихозяйственных резервов, устранение потерь и непроизводительных затрат;
6)внедрение современных технологических средств и информационных технологий;
7)контроль за своевременным и правильным оформлением бухгалтерской документации;
8)обеспечение здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей, контроль за соблюдением ими законодательных и нормативных правовых актов требований по охране труда.
Главный бухгалтер имеет право:
1.представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия и другими организациями по хозяйственно-финансовым и иным вопросам;
2.вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по совершенствованию хозяйственно-финансовой деятельности;
3.подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
4.получать от руководителей структурных подразделений предприятия информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
На бухгалтера возлагаются следующие обязанности:
1.ведение бухгалтерского учета и составление бухгалтерской отчетности;
2.произведение начислений и перечислений налогов и сборов в бюджеты разных уровней, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения;
3. расчеты всех видов выплат работникам предприятия;
4.методическая помощь сотрудникам предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа.
Бухгалтер имеет право:
1.знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающиеся его деятельности;
2.вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;
3.получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;
4.привлекать специалистов всех структурных подразделений предприятия для решения возложенных на него обязанностей;
5.требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.